Les 5 plus gros challenges dans la gestion des RH

Tous ces problèmes pourraient s’avérer perturbants pour les entreprises du monde entier et pourtant il semble être similaires à des défis auxquels les ressources humaines et directeurs font face depuis des décennies.

Ces problèmes redondants ont été identifiés par PricewaterhouseCoopers, à la suite d’une étude à grande échelle conduite par la « World Federation of Personnel Management Associations » / (Fédération mondiales des associations de gestion du personnel ?), comme étant : 1. Changement de direction, 2. Développement managérial, 3. Efficacité des mesures des RH, 4. Efficacité organisationnelle, 5. Compensation (égale pour position égale) des employés

Analysons rapidement ces défis posés aux ressources humains:

 

1. Changement de direction

Ce n’est pas une surprise que le changement de direction soit au sommet de la liste des plus gros problèmes rencontrés par les RH tout autour du globe.

Lors de l’émergence de crises telles que Brexit, guerres commerciales ou autre, les entreprises dont le changement managérial est au cœur des opérations ont plus de chance d’en ressortir indemnes.

Pour ne pas souffrir du changement de direction, toute stratégie devraient inclure: une vision d’entreprise claire, une équipe managériale dévouée pour guider l’entreprise, une communication ininterrompue et une révision continue des processus pour maintenir le bon déroulement des opérations.

période stressante et/ou de changements. Cependant, communiquer va au-delà de simples réunions et du suivi d’e-mail. C’est un échange continu d’information et une discussion qui s’apparente plus à une collaboration qu’à de simples notifications d’entreprise à sens unique.

Au-delà de la communication, les managers qui transitent avec succès, intègrent un suivi de progrès dans leurs programmes. La méthode Six sigma peut aider si votre entreprise est en cours transition. Ces étapes vous permettront d’identifier le fossé entre votre situation actuelle et celle que vous souhaitez atteindre et comment y remédier. Ces étapes vous permettent naturellement d’identifier les points de problématiques de votre stratégie et de trouver un moyen de fuseler toutes vos activités.

2. Développement managérial

Un autre challenge auquel les RH font face est le développement efficace de la direction. Aucune entreprise ne peut se développer correctement à long terme et mettre en marche son plan d’action si elle n’est pas menée par un comité exécutif efficace.

Les scandales qui ont éclaboussé les entreprises tells qu’Enron et WorldCom dans le début des années 2000, sont souvent l’exemple même du proverbe: « Les poissons pourrissent par la tête ».

A contrario, des entreprises telles que Virgin  et Starbucks ont surmonté ces challenges grâce à des leaders charismatiques et à une direction efficace en générale.

Directora de HH.RR trabjando

3. Efficacité des mesures des RH

Chaque employé doit apporter à l’entreprise un retour sur investissement et les RH ne sont pas épargnées.
La sophistication croissante des systèmes d’information des RH rend cette tâche plus facile. De nos jours, ces logiciels peuvent rapporter instantanément et à n’importe quel moment les effectifs, les dépenses des employés, les résultats du processus de recrutement et la satisfaction des employés.

Nous prévoyons que ce défi en particulier va devenir de moins en moins important au cours du temps, mais cependant fera toujours partie de cette liste par simple soucis de performance.

4. Efficacité organisationnelle

Avec la croissance rapide de l’industrie B2B SaaS, optimiser l’efficacité organisationnelle devrait devenir de plus en plus facile au cours des années à venir.

Bien entendu, c’est en théorie. La réalité est que les performances d’une entreprise dépendent grandement des deux problèmes que posent le changement de direction et le développement managérial.

La vaste étendue de choix de logiciels B2B permet d’avoir facilement accès en temps réel aux données des planning, des RH et ventes, en passant par les coûts opérationnels, voire même de la satisfaction client.

Identifier les améliorations potentielles et en prendre avantage repose encore une fois sur la direction et si l’entreprise nourrit l’ambition d’innover.

5. Salaire (égal pour position égale) et employés

Interdépendants, les problèmes de salaire pour chaque employé font partie des challenges auxquels font face les RH et évoluent rapidement dans le monde des SaaS.

Les résultats live des performances, l’accès en temps réel à des données de référence, et un processus de recrutement complètement traçable sont des exemples de solution aux problèmes clé que rencontrent les RH.

Le top 5 des challenges que rencontrent les RH – Ce que vous devez retenir.

Si vous travaillez dur pour améliorer les performances de votre entreprise tout en faisant face à l’un ou plusieurs de ces challenges, voici ce que nous vous recommandons: faites tout ce que vous pouvez pour renforcer les mécanismes en place dans le cadre de changement managérial ou de direction. Cela permettra à votre organisation de mettre à profit la croissance des Nouvelles technologies SaaS qui, par la suite, boosteront vos performances.

 

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